Bent u geďnteresseerd om in de groep zelfstandige Associated Consultants van Resources opgenomen te worden? Kom eens met ons praten over
uw mogelijkheden binnen ons sterk groeiende bedrijf! Klik
hier
om uw gegevens achter te laten wij nemen contact met u op.
Intake gesprekken
Op grond van het CV vormen wij ons een eerste indruk van de kennis en ervaring. Als we daarin voldoende aansluiting zien met onze
opdrachtenportefeuille nodigen we u uit voor een kennismakingsgesprek met minimaal twee medewerkers van Resources. In ieder geval
is bij dit gesprek aanwezig de Recruiter van het team waarmee uw CV de meeste raakvlakken heeft. Doel van deze gesprekken is om een
duidelijk en compleet beeld te krijgen van uw kwaliteiten en ambities. Tevens wordt beoordeeld in hoeverre we deze in onze opdrachten
kunnen inzetten.
Workplace Big Five
Bij positieve uitkomst van de gesprekken vragen wij u om aan de Workplace Big Five deel te nemen. De Workplace Big Five is een psychologische
test, die een uitspraak doet over competenties in het werkveld. Wij maken gebruik van de Workplace Big Five om ons een goed beeld te vormen
van de competenties die voor interim-management relevant zijn. De resultaten van de test kunnen met een psycholoog worden nabesproken.
Opname in het bestand
De beoordeling van het CV, de uitslag van de WBF-test, de verkregen referenties en de persoonlijke indrukken bepalen of we een interim
professional in ons bestand opnemen. Indien deze selectieprocedure uiteindelijk leidt tot opname in ons base team dan is de kans op een
opdracht zeer aannemelijk.
|
